按照縣委統(tǒng)一部署，2024年11月21日至2025年1月20日，縣委第二巡察組對社區(qū)黨工委進(jìn)行了巡察。2025年3月10日，縣委第二巡察組向社區(qū)黨工委反饋了巡察意見。根據(jù)巡察工作有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公布。

一、提高政治站位，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，以最堅決的態(tài)度和最扎實(shí)的舉措抓好巡察整改

（一）深化思想認(rèn)識，全面動員部署，切實(shí)增強(qiáng)整改自覺。社區(qū)黨工委堅持從政治上看、從政治上抓，深刻認(rèn)識到巡察整改是做到“兩個維護(hù)”的實(shí)際行動，是推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要契機(jī)。收到反饋意見后，多次召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議和整改推進(jìn)會，原原本本傳達(dá)巡察反饋意見，深入剖析問題根源，教育引導(dǎo)全體干部職工深刻反思、警醒起來，真正把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署和巡察整改要求上來，破除“與己無關(guān)”的旁觀心態(tài)和“闖關(guān)過關(guān)”的應(yīng)付思想，凝聚起全面整改、徹底整改的思想共識和強(qiáng)大合力。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，擰緊責(zé)任鏈條，構(gòu)建嚴(yán)密工作體系。堅決扛起巡察整改主體責(zé)任，成立由黨工委書記任組長，副書記、相關(guān)班子成員任副組長，各下屬社區(qū)主要負(fù)責(zé)人為成員的巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)。第一責(zé)任人和班子成員逐條對照反饋問題，制定《巡察整改任務(wù)分解表》，明確每一項(xiàng)整改任務(wù)的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、具體責(zé)任人和完成時限，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、責(zé)任部門具體抓”的三級責(zé)任體系，確保任務(wù)到人、責(zé)任到崗、要求到位，壓力層層傳導(dǎo)，不留責(zé)任真空。

（三）堅持系統(tǒng)觀念，注重標(biāo)本兼治，確保整改取得實(shí)效。樹立全局視野和系統(tǒng)思維，將巡察整改作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，既緊盯具體問題“當(dāng)下改”，又深挖根源“長久立”。針對巡察反饋的問題，領(lǐng)導(dǎo)小組研判整改進(jìn)展，逐項(xiàng)進(jìn)行“解剖麻雀”式分析，查明成因、找準(zhǔn)病灶，對能夠立即解決的，立行立改、快速見效，對需要一定時間的，限定日期，持續(xù)攻堅。全面實(shí)行“臺賬式管理、項(xiàng)目化推進(jìn)、銷號制落實(shí)”機(jī)制，完成一項(xiàng)、核查一項(xiàng)、銷號一項(xiàng)、歸檔一項(xiàng)。真正意義上做到以巡促改、以巡促建、以巡促治，切實(shí)把整改成果轉(zhuǎn)化為推動社區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。

二、堅持問題導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)巡察組反饋意見的整改落實(shí)

（一）巡察反饋具體問題整改進(jìn)展情況。根據(jù)縣委第二巡察組巡察反饋意見，社區(qū)黨工委將反饋的4個方面問題，細(xì)化分解為49個具體問題，提出了122條整改措施。截至2025年9月9日，49個問題，有47個完成整改，占96%，2個部分完成，已完成整改的繼續(xù)鞏固成效。共49個問題涉及的122條整改措施，已完成120條，占98%。

（二）書記專題會點(diǎn)評事項(xiàng)整改進(jìn)展情況。針對書記專題會點(diǎn)出2個具體問題，社區(qū)黨工委提出了17條具體整改措施。截至2025年9月9日，2個問題，有2個完成整改，占100%，已完成整改的繼續(xù)鞏固成效。共2個問題涉及的16條整改措施，已完成16條，占100%。

（三）逐條逐項(xiàng)報告巡察反饋問題整改落實(shí)情況與成效。

1.貫徹落實(shí)黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署方面

（1）關(guān)于“政治站位不高，敏銳性不強(qiáng)”的問題

整改情況：一是2025年5月15日對全體社區(qū)干部組織建立理論學(xué)習(xí)計劃，開展黨的知識理論培訓(xùn)教育，強(qiáng)化班子成員及社區(qū)干職工理論知識學(xué)習(xí)，提高政治站位，增強(qiáng)政治敏銳性。二是黨委會今年共學(xué)習(xí)18次、黨委理論學(xué)習(xí)中心組今年共學(xué)習(xí)7次、黨政班子會今年共學(xué)習(xí)5次、每周一例會今年共學(xué)習(xí)11次、社區(qū)書記會今年共學(xué)習(xí)4次，均按照要求嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，由專人監(jiān)督落實(shí)，深入研討，避免標(biāo)題式、選擇性學(xué)習(xí)，切實(shí)保障政治學(xué)習(xí)的優(yōu)先地位。

（2）關(guān)于“貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神不到位”的問題

整改情況：一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，黨政班子成員在黨工委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)會上學(xué)習(xí)習(xí)近平關(guān)于社區(qū)治理的相關(guān)論述，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神，結(jié)合實(shí)際工作，提升治理能力。二是健全基層黨組織體系，不斷深化“黨群會客廳”機(jī)制，制定了《奉社工委發(fā)〔2025〕6號 關(guān)于深化黨群會客廳實(shí)施“四級聯(lián)動，同網(wǎng)同責(zé)”推進(jìn)城市基層網(wǎng)格治理工作方案》，推行網(wǎng)格化治理，提高社區(qū)治理水平。三是對各社區(qū)支委年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行摸排，針對存在高齡支委成員的9個社區(qū)，2025年2月21日已調(diào)整完成，不斷加強(qiáng)各社區(qū)班子建設(shè)。四是建立紅色驛站運(yùn)行管理制度，安排專職網(wǎng)格員、在職黨員、志愿者等輪崗值班，今年通過紅色驛站開展活動60余次，服務(wù)居民3100余人次，推動紅色驛站管理有效、運(yùn)行順暢，確保紅色驛站正常運(yùn)營。

（3）關(guān)于“統(tǒng)籌謀劃縣城社區(qū)發(fā)展的前瞻性不足”的問題

整改情況：一是已將《社區(qū)發(fā)展五年規(guī)劃（2026–2030年）》的編制納入重要議事日程，計劃于2026年正式出臺，從根本上填補(bǔ)制度空白，解決長期缺乏專項(xiàng)規(guī)劃引領(lǐng)的問題，為社區(qū)治理與服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的制度保障。二是在總體規(guī)劃出臺前的過渡期內(nèi)，我們已于2025年初組織收集并梳理各股室年度工作要點(diǎn)，并于5月提請班子會議審議，最終制定并印發(fā)了《奉新縣社區(qū)2025年工作重點(diǎn)》。該文件作為年度指導(dǎo)性文件，明確了本年度社區(qū)建設(shè)的主要任務(wù)與實(shí)施路徑，有效發(fā)揮了階段性規(guī)劃引領(lǐng)作用。三是實(shí)行社區(qū)建設(shè)發(fā)展工作例會制度，2025年6月召開班子專題會議，調(diào)度整體工作進(jìn)展。會議明確將重點(diǎn)任務(wù)逐項(xiàng)分解，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任股室，確保各項(xiàng)社區(qū)建設(shè)工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效。

（4）關(guān)于“社區(qū)辦公場所規(guī)范化建設(shè)有短板”的問題

整改情況：一是加強(qiáng)辦公場所規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和推進(jìn)縣城社區(qū)建設(shè)工作的實(shí)施意見》，優(yōu)化社區(qū)辦公場所布局與規(guī)模調(diào)整。二是對社區(qū)現(xiàn)有資源重新調(diào)查摸底，建立臺賬。針對三個社區(qū)辦公場所未達(dá)標(biāo)的情況，已協(xié)調(diào)縣直各部門，拿出整改方案，確定新辦公場所位置。目前華林社區(qū)辦公用房即將交付，地址在山水嘉苑小區(qū)，文峰社區(qū)辦公用房已經(jīng)確定在濱河新城內(nèi)，書院社區(qū)辦公用房設(shè)在盛世港府，極大改善了社區(qū)辦公條件，方便為民服務(wù)。

（5）關(guān)于“社區(qū)綜合環(huán)境衛(wèi)生整治督促不力”的問題

整改情況：一是加強(qiáng)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)管。制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)縣城住宅小區(qū)環(huán)境日常監(jiān)督管理工作方案》，成立社區(qū)管委會環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生日常監(jiān)管、督導(dǎo)和協(xié)調(diào)整治等工作，確保環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)管取得實(shí)效。二是加強(qiáng)社區(qū)綜合環(huán)境衛(wèi)生整治督促力度，常態(tài)化開展城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生日常巡查，每月抽查5-6個社區(qū)，每季度完成一次對17個社區(qū)衛(wèi)生的巡查工作。巡查發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問題已及時反饋給保潔公司或物業(yè)公司，并跟蹤問題整改情況，督促保潔公司和物業(yè)公司做好日常保潔。三是2025年4月集中開展城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生大體檢。聚焦種菜、樓道堆物、牛皮癬、垃圾死角、飛線充電等環(huán)境問題自查，以網(wǎng)格為單位建立問題臺賬。四是集中開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動。聚焦自查問題，組織開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，每月整治銷號不少于一個網(wǎng)格，依次銷號，同時加強(qiáng)后期巡查監(jiān)管。截至目前，累計開展綜合整治活動171場，2776人次參加，清理單元樓道1120個，清理垃圾死角806處，清理建筑垃圾17處，清運(yùn)垃圾328車，清運(yùn)雜土沙泥4車，清理“牛皮癬”小廣告約490㎡，清理菜地204塊約730㎡，清理雜草229處約750㎡，清理綠化帶垃圾約1200㎡，清理水桶尿桶菜盆27個，清理汛情災(zāi)后受損車庫52個等。通過系統(tǒng)治理和巡查督促，社區(qū)環(huán)境面貌明顯改善，提升了居民生活舒適度。

（6）關(guān)于“社區(qū)活動監(jiān)管有缺失”的問題

整改情況：一是2025年3月31日社區(qū)管委會制定下發(fā)《社區(qū)管委會活動管理辦法》（奉社管字〔2025〕4號）文件，成立社區(qū)管委會活動管理領(lǐng)導(dǎo)小組，完善活動管理制度。二是強(qiáng)化活動的監(jiān)督管理，按照文件要求開展活動報備審批，安排專人加強(qiáng)審核，對活動主題、時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、流程、參與人員、活動預(yù)算及安全責(zé)任等方面進(jìn)行審核，規(guī)范社區(qū)活動舉辦，確?；顒佑行蚋咝ч_展。

（7）關(guān)于“深化改革不到位”的問題

整改情況：一是嚴(yán)格執(zhí)行《江西省關(guān)于規(guī)范村級組織工作事務(wù)、機(jī)制牌子和證明事項(xiàng)的實(shí)施方案的通知》，4月份對各社區(qū)上墻的制度牌子等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題并督促整改，現(xiàn)已清理到位。二是嚴(yán)格落實(shí)縣城市基層黨建引領(lǐng)社區(qū)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于深化城市基層黨建引領(lǐng)基層治理的實(shí)施方案》中第四點(diǎn)進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)減負(fù)擴(kuò)權(quán)要求，執(zhí)行《奉新縣政府職能部門工作規(guī)范性進(jìn)入社區(qū)的意見》，嚴(yán)格按要求履行好職能部門工作進(jìn)社區(qū)相關(guān)程序，今年無新增社區(qū)工作，避免社區(qū)職能冗雜，提升基層治理效能和服務(wù)水平。三是按照縣關(guān)于減負(fù)方面的要求，領(lǐng)會減負(fù)精神，研究減負(fù)工作并進(jìn)行部署。對之前出現(xiàn)的征地拆遷、食品安全等工作，社區(qū)只負(fù)責(zé)配合職能部門開展工作，切實(shí)做到減輕基層負(fù)擔(dān)，持續(xù)深化改革。

（8）關(guān)于“凝聚各方力量參與社區(qū)治理辦法不多”的問題

整改情況：一是嚴(yán)格落實(shí)“黨群會客廳”聯(lián)絡(luò)員聯(lián)席會議工作制度，營造濃厚共治共建氛圍，推動職能部門下沉干部進(jìn)社區(qū)參與社區(qū)治理。每2月開一次“黨群會客廳會議”收集問題，迄今為止收集問題873個，解決群眾問題776個，凝聚各方力量參與社區(qū)治理，切實(shí)為群眾解決困難。二是強(qiáng)化激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的下沉干部通過社區(qū)進(jìn)行事跡宣傳，已開設(shè)奉新社區(qū)服務(wù)微信公眾號“黨群會客廳 下沉踐初心”專欄，宣傳下沉干部典型事例，提高下沉干部積極性，提升干部隊(duì)伍凝聚力和基層治理協(xié)同效能。

（9）關(guān)于“居民自治基礎(chǔ)較為薄弱”的問題

整改情況：一是通過社區(qū)宣傳欄、電子屏、線上平臺等形式宣傳普及居民自治制度的重要性。截至2025年8月，累計宣傳130余次，增強(qiáng)了居民的權(quán)利意識與責(zé)任感，提升了居民自治能力。二是完善信息透明機(jī)制，利用線上線下平臺定期發(fā)布政策解讀、決策過程及居民意見反饋渠道等相關(guān)信息，鼓勵居民參與社區(qū)治理；每月至少舉辦1次居民議事協(xié)商會，鼓勵居民提出建議并參與討論。截至7月底，各社區(qū)通過居民議事協(xié)商會議機(jī)制共收集問題180件，協(xié)商解決125件，有效拓寬了居民參與渠道，居民訴求得到及時響應(yīng)和實(shí)質(zhì)性解決。三是建立定期督查機(jī)制，各社區(qū)對居務(wù)公開長期不更新或不公開等問題開展了自查，社區(qū)管委會每季度開展一次居務(wù)公開督查。社區(qū)自查與上級督查相結(jié)合，確保信息公開的及時性與準(zhǔn)確性，增強(qiáng)基層治理開放度和公信力。

（10）關(guān)于“矛盾糾紛排查化解不力”的問題

整改情況：一是堅持綜治例會制度，社區(qū)管委會在2025年8月前已召開綜治工作例會7次，學(xué)習(xí)傳達(dá)上級會議精神和分析各社區(qū)矛盾糾紛調(diào)處化解情況。二是根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，社區(qū)黨工委制定印發(fā)《關(guān)于深化黨群會客廳實(shí)施“四級聯(lián)動，同網(wǎng)同責(zé)”推進(jìn)城市基層網(wǎng)格治理工作方案》，建立了網(wǎng)格治理“四級聯(lián)動”工作機(jī)制，做到小事不出網(wǎng)格，大事不出社區(qū)。目前，新吳社區(qū)一小區(qū)已聘請了新的物業(yè)入駐，物業(yè)管理有序，服務(wù)態(tài)度較好，群眾投訴減少。三是加強(qiáng)社區(qū)工作者培訓(xùn)，2025年5月15日和5月23日，社區(qū)黨工委分別舉辦社區(qū)干部和專職網(wǎng)格員集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及新時代意識形態(tài)工作、矛盾調(diào)解技能、心理咨詢、物業(yè)管理等知識，提升了社區(qū)工作者隊(duì)伍調(diào)解能力和服務(wù)水平。

（11）關(guān)于“為民服務(wù)質(zhì)效不高”的問題

整改情況：一是創(chuàng)新治理模式，已建立四級聯(lián)動和同網(wǎng)同責(zé)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息快速傳遞、責(zé)任壓實(shí)到人、問題及時解決，為居民提供更高質(zhì)效的服務(wù)。居民發(fā)現(xiàn)問題（如路燈不亮、垃圾堆積）或提出需求時，無需再“跑斷腿”。通過樓院長或網(wǎng)格員，信息能直通上報，大大縮短了從發(fā)現(xiàn)問題到啟動處理的“第一公里”，實(shí)現(xiàn)了“小事即刻響應(yīng)，大事快速啟動”。二是投訴處理已安排專人負(fù)責(zé)，接到工單后立刻按社區(qū)歸屬進(jìn)行派發(fā)，簡單問題當(dāng)日解決反饋，復(fù)雜問題3個工作日內(nèi)出方案并跟進(jìn)，現(xiàn)上月辦結(jié)率已達(dá)到95%以上，提高了為民服務(wù)的效率。三是處理工單時，主動聯(lián)系服務(wù)對象反饋情況及進(jìn)度，能解決都解決，解決不了的及時做好溝通解釋工作，提高了群眾的滿意度。四是今年已參加3次知識技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升辦事人員溝通技巧，強(qiáng)化工作能力，提升服務(wù)質(zhì)量。

（12）關(guān)于“推薦就業(yè)服務(wù)有欠缺”的問題

整改情況：一是強(qiáng)化基層服務(wù)力量，已面向社會公開招聘10個“5+2”就業(yè)服務(wù)專崗人員到10個就業(yè)之家社區(qū)上崗，確保項(xiàng)目成效。二是精準(zhǔn)提供就業(yè)服務(wù)，針對群眾實(shí)際需求組織人員每周深入企業(yè)或商鋪收集用工需求，并根據(jù)求職者培訓(xùn)需求組織參加各項(xiàng)技能培訓(xùn)，今年開始每半月組織一次線下招聘會，共開展9次，已組織300多人參加招聘會，39人參加了技能培訓(xùn)，提高需求匹配度，從而提高就業(yè)率。三是做好后期跟蹤問效，針對2024年和2025年共453位已就業(yè)人員，進(jìn)行了一次電話回訪并做好了回訪記錄登記，有28位再失業(yè)人員，并對其進(jìn)行了再次幫扶，今年以來，社區(qū)就業(yè)服務(wù)專崗人員走訪商鋪2687家，得到227家商鋪授權(quán)，511378人次瀏覽關(guān)注就業(yè)之家小程序，幫扶推薦378位困難人員就業(yè)，推薦就業(yè)服務(wù)得到群眾好評。

（13）關(guān)于“居家養(yǎng)老服務(wù)不經(jīng)?！钡膯栴}

整改情況：一是各社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心根據(jù)老年人需求，每月開展健康科普、文體娛樂、志愿服務(wù)和節(jié)日慶祝等形式多樣的敬老愛老活動，吸納更多老年人走進(jìn)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心，推進(jìn)服務(wù)升級，實(shí)現(xiàn)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)有效供給。二是強(qiáng)化資源整合，依托轄區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療資源，開展慈善助醫(yī)服務(wù)。社區(qū)與周邊醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，定期在居家養(yǎng)老中心開展愛心義診、健康保健講座等活動，2025年截至8月累計至少開展30余場活動，有效拓展了社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的覆蓋面、時效性和專業(yè)性。

（14）關(guān)于“防電信詐騙工作有短板”的問題

整改情況：一是為壓實(shí)勸返工作責(zé)任，成立由掛點(diǎn)班子成員、掛點(diǎn)機(jī)關(guān)干部、社區(qū)干部組成的勸返工作專班，確保每名滯留境外涉詐的重點(diǎn)人員有4-5名干部配合馮川派出所干警開展勸返工作。目前8名滯留境外涉詐重點(diǎn)人員已成功勸返1人。二是持續(xù)深入開展反詐工作宣傳。截至2025年8月，各社區(qū)已多次開展多形式、多元化的反詐宣傳工作，深入小區(qū)樓院普及電詐的危害，有效提升了居民防騙意識和能力，社區(qū)電詐發(fā)案起數(shù)和涉案金額呈現(xiàn)下降趨勢。三是加強(qiáng)反詐工作調(diào)度通報。已將反詐工作納入社區(qū)工作考核內(nèi)容，并進(jìn)行通報，提升了反詐工作的制度化、常態(tài)化水平。

（15）關(guān)于“信訪重點(diǎn)人員穩(wěn)控不到位”的問題

整改情況：一是針對2名重點(diǎn)信訪人員采取班子成員包案，社區(qū)“四盯一”等模式，壓實(shí)穩(wěn)控責(zé)任，確保重點(diǎn)信訪人員控穩(wěn)在當(dāng)?shù)?。二是加?qiáng)與信訪重點(diǎn)人員的溝通，各社區(qū)采取平時多關(guān)注，特殊時期重點(diǎn)盯防的方式，不定期的上門走訪，了解信訪重點(diǎn)人員思想動態(tài)和生活上遇到的困難，減少了上訪人次。三是加強(qiáng)與相關(guān)職能部門聯(lián)系，目前，社區(qū)管委會聯(lián)合縣委政法委、拆遷辦等部門解決了一名信訪重點(diǎn)人員的訴求。通過多部門的協(xié)同聯(lián)動、合力攻堅，轄區(qū)信訪維穩(wěn)形勢向好。

（16）關(guān)于“特殊人群管理有漏洞”的問題

整改情況：一是加強(qiáng)特殊人群管理。目前，對特殊人群均已嚴(yán)格落實(shí)安置幫教走訪制度，一般幫教對象每季度走訪一次，重點(diǎn)幫教對象每月走訪一次，并做好相關(guān)記錄，切實(shí)做到特殊人員管控到位。二是已規(guī)范建立安置幫教人員與嚴(yán)重精神障礙患者管理臺賬，落實(shí)定期走訪機(jī)制，并做好全過程記錄工作，實(shí)現(xiàn)動態(tài)跟蹤、規(guī)范管理。三是建立健全工作獎補(bǔ)機(jī)制，以實(shí)行獎補(bǔ)的形式，將工作經(jīng)費(fèi)與任務(wù)量、實(shí)際成效掛鉤。社區(qū)管委會常態(tài)化開展督導(dǎo)檢查，并于2025年7月對相關(guān)情況進(jìn)行了通報，推動工作人員增強(qiáng)風(fēng)險防控意識，切實(shí)維護(hù)基層安全穩(wěn)定。

（17）關(guān)于“對意識形態(tài)工作極端重要性認(rèn)識不足”的問題

整改情況：一是于2025年5月15日組織開展了意識形態(tài)工作專題培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)社區(qū)工作人員對意識形態(tài)工作重要性的認(rèn)識，進(jìn)一步提升政治站位和思想自覺。二是于2025年3月26日召開一次研究意識形態(tài)工作專題會議，定期分析意識形態(tài)領(lǐng)域情況和重大風(fēng)險隱患，提升防范化解風(fēng)險能力。三是社區(qū)黨工委書記切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，每次開會都親自統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，嚴(yán)格把關(guān)各類會議內(nèi)容，常態(tài)化落實(shí)意識形態(tài)工作相關(guān)制度，加強(qiáng)工作指導(dǎo)頻次與力度，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

（18）關(guān)于“意識形態(tài)陣地管理不嚴(yán)”的問題

整改情況：一是加強(qiáng)意識形態(tài)陣地管理。辦公區(qū)域宣傳欄根據(jù)重大主題及時更新；戶外宣傳欄更新周期嚴(yán)格明確為每月至少1次，每月按上級布置內(nèi)容制定當(dāng)月宣傳主題內(nèi)容，并確保于當(dāng)月15日前完成張貼更新工作。同時，指定2名人員負(fù)責(zé)，確保更新工作可追溯、責(zé)任可落實(shí)。二是建立內(nèi)容審核機(jī)制。成立由社區(qū)兩委成員、宣傳骨干組成的內(nèi)容審核小組，戶外宣傳欄在張貼前交由內(nèi)容審核小組在3個工作日內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)格審核，辦公區(qū)域宣傳欄更新內(nèi)容需在張貼前1個工作日內(nèi)報審核小組審定，審核未通過的內(nèi)容需立即修改，直至符合要求，從源頭保障宣傳內(nèi)容規(guī)范、有效，筑牢意識形態(tài)安全屏障。三是5月27日各社區(qū)對本轄區(qū)內(nèi)的宣傳陣地進(jìn)行自查，并把自查情況和整改措施報社區(qū)管委會宣傳口。四是每半年對意識形態(tài)陣地進(jìn)行檢查，6月25日至27日對各社區(qū)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，各社區(qū)意識形態(tài)陣地的管理規(guī)范性顯著提升。

（19）關(guān)于“保密制度執(zhí)行不嚴(yán)”的問題

整改情況：一是自2025年起原由臨時人員承擔(dān)的保密工作職責(zé)已進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)改為由人秘股股長具體負(fù)責(zé)本單位保密工作，并已指定1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管該項(xiàng)工作。二是按保密工作要求，2025年1月起已開始建立專門的涉密文件收發(fā)流轉(zhuǎn)臺賬。三是嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，已購買專門存儲涉密文件的保密柜，并由專人負(fù)責(zé)管理，有效杜絕了失泄密隱患，確保了涉密資料的安全性。

2.群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)方面

（20）關(guān)于“文風(fēng)不實(shí)問題時有發(fā)生”的問題

整改情況：一是加強(qiáng)思想教育，在機(jī)關(guān)工作群推送相關(guān)學(xué)習(xí)資料和警示案例2個，全體職工進(jìn)行學(xué)習(xí)并認(rèn)識到照搬照抄的危害，起到震懾和警醒的作用。二是堅決杜絕抄襲行為，落實(shí)審核主體責(zé)任，強(qiáng)調(diào)今后一旦發(fā)現(xiàn)照搬照抄行為將進(jìn)行通報批評，提醒各股室負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對文稿和上報材料的審核。三是杜絕材料雷同現(xiàn)象，壓實(shí)內(nèi)容審閱責(zé)任，黨建辦加大材料審核力度并及時提醒班子成員材料不得雷同，確保材料內(nèi)容真實(shí)獨(dú)立、言之有物。四是于2025年6月23日召開提醒談話會，針對辦文照搬照抄和發(fā)言提綱雷同現(xiàn)象，社區(qū)黨工委書記對班子成員進(jìn)行了提醒談話，要求高度重視，改進(jìn)文風(fēng)，實(shí)事求是，杜絕形式主義。

（21）關(guān)于“工作作風(fēng)漂浮”的問題

整改情況：一是于4月28日召開社區(qū)民政工作會議并下發(fā)工作提示，各社區(qū)按照年審工作要求，每半年開展一次低保入戶走訪核查，加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，做到不錯保漏保，應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退。二是動態(tài)管理低保戶，對低保預(yù)警研判報送不及時造成工作延誤的，在社區(qū)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報處理。情節(jié)嚴(yán)重的，交由社區(qū)紀(jì)工委進(jìn)行處理。6月12日，一名工作人員因工作紀(jì)律受到政務(wù)警告處分，另有兩名工作人員已經(jīng)立案處理，目前暫未結(jié)案。此舉形成了有效震懾，增強(qiáng)了各級工作人員責(zé)任意識，務(wù)實(shí)了工作作風(fēng)。

（22）關(guān)于“內(nèi)控機(jī)制執(zhí)行不到位”的問題

整改情況：一是嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控機(jī)制，按管理制度落實(shí)請銷假，并嚴(yán)格按程序履行審批手續(xù)。已實(shí)行社區(qū)工作人員請（休）假備案表，各社區(qū)書記（主任）和副科級干部請（休）假必須報黨工委書記或主任審批，其他社區(qū)工作人員3天以內(nèi)的由各社區(qū)書記審批，報人秘股備案，所有備案表由人秘股存檔。二是規(guī)范社區(qū)干職工在職學(xué)習(xí)教育備案流程，將材料放入社區(qū)工作者檔案，實(shí)行一人一檔交由社工部保管。目前，社區(qū)工作者檔案已交由社工部保管，并實(shí)行一人一檔保管機(jī)制，實(shí)現(xiàn)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化，提升內(nèi)部管理效能。

（23）關(guān)于“違規(guī)發(fā)放獎勵補(bǔ)助禁而不止”的問題

整改情況：一是組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識，并于2025年3月出臺制定了奉社管發(fā)〔2025〕1號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)管理辦法》和奉社管發(fā)〔2025〕2號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則》，嚴(yán)格財務(wù)審核關(guān)，不規(guī)范的堅決不予報支。二是追繳違規(guī)發(fā)放的獎勵補(bǔ)助，將所有追繳資金繳入奉新縣社區(qū)管理委員會公賬。今后嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放津補(bǔ)貼或福利，杜絕一切違規(guī)發(fā)放獎勵補(bǔ)助的現(xiàn)象。

（24）關(guān)于“公務(wù)接待不規(guī)范”的問題

整改情況：一是組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)公務(wù)接待的一切文件，并于2025年3月出臺制定了奉社管發(fā)〔2025〕1號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)管理辦法》和奉社管發(fā)〔2025〕2號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則》，嚴(yán)格財務(wù)審核關(guān)，凡公務(wù)接待一律進(jìn)平臺申請，完善接待所需的審批表和接待清單，不規(guī)范的堅決不予報支。二是追繳違規(guī)報支的相關(guān)費(fèi)用，將所有追繳資金繳入奉新縣社區(qū)管理委員會公賬。今后嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行公務(wù)接待，強(qiáng)化財政紀(jì)律的剛性約束。

（25）關(guān)于“財務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制不完善”的問題

整改情況：一是完善財務(wù)內(nèi)部控制機(jī)制，3月31日制定《社區(qū)居委會財務(wù)管理規(guī)定》，成立社區(qū)居委會資金使用審核領(lǐng)導(dǎo)小組，提升財務(wù)管理工作的規(guī)范化水平。二是規(guī)范居委會財務(wù)報賬程序，嚴(yán)格執(zhí)行“申請-審核-審批-支付”逐級審批制，確保報賬流程清晰、責(zé)任明確，持續(xù)強(qiáng)化財務(wù)監(jiān)管和內(nèi)控機(jī)制。

（26）關(guān)于“財務(wù)支出審核把關(guān)不嚴(yán)”的問題

整改情況：一是于2025年3月出臺制定了奉社管發(fā)〔2025〕1號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)管理辦法》和奉社管發(fā)〔2025〕2號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則》，為財務(wù)報支等管理活動提供制度依據(jù)。二是在文件中明確規(guī)定了支出審核所需附件清單及合同文本，并將其全面納入審核流程，有效完善了財務(wù)支出審核資料清單體系，從源頭上提升財務(wù)管理的規(guī)范性與嚴(yán)密性。同時整理補(bǔ)全了缺失材料，今后嚴(yán)格按照規(guī)定把好審核關(guān)，規(guī)范報支流程，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。

（27）關(guān)于“財務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)”的問題

整改情況：一是于2025年3月出臺制定了奉社管發(fā)〔2025〕1號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)管理辦法》和奉社管發(fā)〔2025〕2號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則》，嚴(yán)格規(guī)定不得將工程款、物資款等裝入個人賬戶，規(guī)范財務(wù)支出，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。二是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，及時補(bǔ)錄固定資產(chǎn)，并組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)了與政府采購有關(guān)的文件，嚴(yán)格規(guī)范了財務(wù)審核關(guān)與執(zhí)行關(guān)。

（28）關(guān)于“項(xiàng)目建設(shè)竣工驗(yàn)收結(jié)算不及時”的問題

整改情況：一是嚴(yán)格按照工程管理辦法，落實(shí)專人專責(zé)，安排相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目工作。二是對于上述問題，已經(jīng)按照縣委巡察組的要求及時整改，提交了驗(yàn)收報告和竣工結(jié)算報告。今后其余工程完工后，也會及時催促提交驗(yàn)收報告和竣工結(jié)算報告，強(qiáng)化工程項(xiàng)目管理。

（29）關(guān)于“未按規(guī)定預(yù)留質(zhì)保金”的問題

整改情況：一是于2025年8月組織開展了工程管理業(yè)務(wù)知識專題培訓(xùn)，面向機(jī)關(guān)的財務(wù)及工程項(xiàng)目管理人員，著力提升相關(guān)人員的專業(yè)能力與業(yè)務(wù)素養(yǎng)。二是嚴(yán)格執(zhí)行工程款支付流程，強(qiáng)化項(xiàng)目資金規(guī)范管理，明確所有工程款項(xiàng)支付須嚴(yán)格依照合同約定及相關(guān)工程管理辦法執(zhí)行，切實(shí)保障資金使用與管理規(guī)范有序，確保賬目清晰、支出合規(guī)。

（30）關(guān)于“提前支付工程款”的問題

整改情況：一是健全財務(wù)管理制度，于2025年3月出臺制定了奉社管發(fā)〔2025〕1號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)管理辦法》和奉社管發(fā)〔2025〕2號文件《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步明確各財務(wù)崗位職責(zé)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)與要求，嚴(yán)格依照合同約定時間節(jié)點(diǎn)分批分次完成款項(xiàng)支付，確保資金撥付流程規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。二是規(guī)范賬務(wù)報支流程，現(xiàn)已全面實(shí)施報支規(guī)范化管理，堅決杜絕工程款提前支付等行為，切實(shí)強(qiáng)化資金使用監(jiān)管。

3.黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面

（31）關(guān)于“黨委決策不科學(xué)不民主”的問題

整改情況：一是社區(qū)黨工委重新科學(xué)論證項(xiàng)目可行性，研討資金來源以及支付方式的科學(xué)性，出具了可行性報告。二是2025年8月25日經(jīng)黨委集體研究，停止實(shí)施該黨建項(xiàng)目。后續(xù)進(jìn)行其他項(xiàng)目決策，將進(jìn)行民主調(diào)研與科學(xué)論證，確保資金使用充分有效。

（32）關(guān)于“執(zhí)行民主集中制不到位”的問題

整改情況：一是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，認(rèn)真落實(shí)黨委會“三重一大”議事規(guī)則，對重大事項(xiàng)均按規(guī)定程序集體研究討論。安排專人擔(dān)任記錄員，負(fù)責(zé)詳實(shí)記錄會議討論內(nèi)容和與會人員的發(fā)言要點(diǎn)及意見建議，確保會議記錄完整準(zhǔn)確、有據(jù)可查。二是對前期未通過“三重一大”會議的重大支付采取回頭看，認(rèn)真查擺，查找原因，規(guī)范管理。2025年3月21日針對巡視巡察中反饋問題召開會議進(jìn)行研究，并制定了《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)管理辦法》《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則》等文件，按文件要求嚴(yán)格執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)集中討論、閉環(huán)管理、規(guī)范支付。

（33）關(guān)于“政治談話、政治家訪流于形式”的問題

整改情況：一是社區(qū)黨工委書記對政治家訪和政治談話進(jìn)行工作安排，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)制度要求，確保工作有序推進(jìn)。二是制定社區(qū)黨工委開展談心談話和政治家訪時間安排表，于8-12月底前完成，8月社區(qū)黨工委書記分別與三位班子成員談話，其他同志正在有序推進(jìn)。整個過程注重實(shí)際效果，堅決杜絕形式主義，切實(shí)增強(qiáng)政治談話的規(guī)范性和實(shí)效性。

（34）關(guān)于“黨委主體責(zé)任落實(shí)不到位”的問題

整改情況：一是按照每半年召開一次全面從嚴(yán)治黨專題研究會的要求，于2025年6月12日召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專題會議，持續(xù)鞏固風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。二是通過會議研究，制定了2025年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單和黨委領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任清單，進(jìn)一步明確責(zé)任分工，全面壓實(shí)了黨委班子政治責(zé)任。

（35）關(guān)于“落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任有欠缺”的問題

整改情況：一是扎實(shí)推進(jìn)廉政風(fēng)險點(diǎn)排查，圍繞重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)事、重點(diǎn)人展開全面排查，形成廉政風(fēng)險臺賬和自查自糾表，持續(xù)鞏固廉政風(fēng)險防控體系。二是及時處置巡視巡察移交線索，已對3名負(fù)責(zé)低保工作的人員立案，自辦案件達(dá)到3起以上，堅決落實(shí)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。

（36）關(guān)于“警示教育不深入”的問題

整改情況：一是推動警示教育常態(tài)化，7月31日選取具有代表性的案例開展警示教育，用身邊事教育身邊人，真正起到震懾和警醒的作用，達(dá)到“處理一人、教育一片”的效果。二是2025年5月15日至16日開展書記、“兩委”成員和儲備干部輪訓(xùn)，邀請縣紀(jì)委王炳楠授課并播放警示教育片。7月31日召開書記會議，通報學(xué)習(xí)了社區(qū)干部劉某案例和關(guān)于4起鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域不正之風(fēng)和腐敗問題典型案例，今后每次召開社區(qū)書記會議堅持第一議程學(xué)習(xí)警示案例，樹立為民務(wù)實(shí)清廉、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐓^(qū)干部形象，維護(hù)風(fēng)清氣正良好的政治生態(tài)。

（37）關(guān)于“抓黨建主責(zé)主業(yè)意識不強(qiáng)”的問題

整改情況：一是針對相關(guān)情況，已責(zé)令該社區(qū)提交詳細(xì)情況說明，并安排時任社區(qū)主要負(fù)責(zé)人至管委會進(jìn)行談話說明，執(zhí)筆人作出深刻書面檢討，并以此為戒。二是2025年6月18日黨建辦召開了執(zhí)筆人會議，進(jìn)行思想教育，并要求確保此類錯誤不再出現(xiàn)。三是出臺了《關(guān)于深化黨群會客廳實(shí)施“四級聯(lián)動，同網(wǎng)同責(zé)”推進(jìn)城市基層網(wǎng)格治理工作方案》，梳理出2025年黨建工作任務(wù)清單，4月23日、7月3日對部分社區(qū)的會議記錄進(jìn)行了第一季度、第二季度抽查，夯實(shí)黨建工作，持續(xù)增強(qiáng)了黨建對基層治理的引領(lǐng)作用。

（38）關(guān)于“黨組織設(shè)置不規(guī)范”的問題

整改情況：一是對下轄各社區(qū)黨組織進(jìn)行摸底調(diào)查，建立臺賬，嚴(yán)格按照黨組織設(shè)置要求。二是針對28個黨支部的實(shí)際情況，目前還在進(jìn)行摸底研判，擬于2026年6月25日前完成規(guī)范設(shè)置。

（39）關(guān)于“‘三會一課’記錄不規(guī)范”的問題

整改情況：一是定期組織各社區(qū)黨務(wù)工作者參加培訓(xùn)，5月16日邀請縣委組織部干部何李橋?yàn)樯鐓^(qū)黨務(wù)工作者開展黨建工作業(yè)務(wù)知識授課，規(guī)范“三會一課”記錄，加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，提高黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)水平。二是制定了“三會一課”調(diào)閱細(xì)則，4月23日、7月3日對部分社區(qū)的會議記錄進(jìn)行了第一季度、第二季度抽查，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，“三會一課”制度執(zhí)行得到顯著規(guī)范。

（40）關(guān)于“黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅”的問題

整改情況：一是黨工委書記召開班子提醒談話會，逐一對每個班子成員的民主生活會、組織生活會材料、批評意見提出工作要求。2025年6月23日召開班子提醒談話會，要求班子成員堅持實(shí)事求是，堅持“團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)”原則，嚴(yán)肅認(rèn)真提意見，班子成員逐一表態(tài)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。二是7月15日組織黨員學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，要求黨員在批評與自我批評上勇于自我剖析、揭短亮丑，對同志批評時提出有實(shí)質(zhì)性的批評意見，提升黨員自我剖析深度，真正達(dá)到“紅臉出汗、排毒治病”的效果。

（41）關(guān)于“黨員發(fā)展有短板”的問題

整改情況：一是加大社區(qū)發(fā)展黨員力度，例如2025年上半年針對近五年未發(fā)展黨員的社區(qū)，對其中符合入黨條件的入黨積極分子進(jìn)行了擇優(yōu)發(fā)展。二是5月16日邀請縣委組織部干部對黨務(wù)工作者開展了發(fā)展黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保黨務(wù)工作者熟悉黨員發(fā)展程序，嚴(yán)格按照要求發(fā)展黨員。三是在轄區(qū)范圍內(nèi)組織開展社區(qū)發(fā)展黨員工作專項(xiàng)排查，形成了摸底統(tǒng)計表，對發(fā)現(xiàn)的類似問題立行立改、及時糾正，切實(shí)保障黨員發(fā)展質(zhì)量，維護(hù)組織程序的嚴(yán)肅性與規(guī)范性。

（42）關(guān)于“黨務(wù)公開不及時不主動”的問題

整改情況：一是加強(qiáng)日常督促，定期提醒各社區(qū)按時更新黨務(wù)公開內(nèi)容，確保黨務(wù)信息公開的時效性與規(guī)范性。二是2025年5月中旬對部分社區(qū)的黨務(wù)公開內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查，提升黨務(wù)公開的主動性與及時性。三是圍繞黨務(wù)公開工作要求，系統(tǒng)梳理并整合相關(guān)公開事項(xiàng)，編制形成《社區(qū)黨務(wù)公開注意事項(xiàng)》，并嚴(yán)格要求各社區(qū)按規(guī)定執(zhí)行，切實(shí)保障黨員群眾的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

（43）關(guān)于“黨員教育管理松散”的問題

整改情況：一是嚴(yán)格按照“6+N”模式開展，多個社區(qū)組織黨員開展了參觀教育基地、唱紅歌、觀看紅色電影等內(nèi)容充實(shí)、形式生動的活動，提升了主題黨日活動的質(zhì)量與內(nèi)涵。二是社區(qū)黨工委書記和社區(qū)黨組織書記要履行分級家訪和談心談話制度的職責(zé)，制定了社區(qū)黨工委開展談心談話和政治家訪時間安排表，計劃8-12月底前完成，8月社區(qū)黨工委書記分別與三位班子成員談話，其余人員談話正按計劃有序推進(jìn)，談話過程規(guī)范記錄了家訪與談話內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)政治談話實(shí)效，持續(xù)強(qiáng)化黨員教育管理。

（44）關(guān)于“討論研究程序不規(guī)范”的問題

整改情況：一是立行立改，對研究干部任免事項(xiàng)啟用專用會議記錄本，做到專本專用、規(guī)范管理。二是規(guī)范黨委會關(guān)于人事調(diào)整的會議記錄，對擬調(diào)整提拔重用人員逐一進(jìn)行介紹，掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要對其表現(xiàn)情況具體補(bǔ)充說明，2025年5月19日對2個社區(qū)書記考察情況擬任事項(xiàng)進(jìn)行研究，黨委成員都逐一表態(tài)，提升了干部任免事項(xiàng)的決策質(zhì)量和規(guī)范性。

（45）關(guān)于“后備力量培養(yǎng)不夠”的問題

整改情況：一是對兩名10年未調(diào)動崗位的同志，年初進(jìn)行了崗位調(diào)整，重新分工。二是加大對后備人員培養(yǎng)力度，堅持開展“社區(qū)大課堂”專項(xiàng)培訓(xùn)，開展技能比拼，督促其快速成長。4月30日召開社區(qū)人才座談會。5月15日-5月16日，對各社區(qū)社會人才、后備力量等35歲以下年輕干部開展了培訓(xùn)。7-8月開展社區(qū)志愿服務(wù)品牌活動講解比賽，經(jīng)初賽、半決賽、決賽選拔，從230多名參賽選手中選出18名，并決出一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名、優(yōu)勝獎6名。通過對社會人才多壓擔(dān)子，提升了后備力量能力，支撐組織長期發(fā)展需求。

4.整改落實(shí)方面

（46）關(guān)于“整改責(zé)任壓得不實(shí)”的問題

整改情況：一是成立中共奉新縣社區(qū)工作委員會巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化責(zé)任意識，壓實(shí)整改責(zé)任，針對未見整改報告問題，及時補(bǔ)交上一輪整改報告，做到發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。二是本輪巡視反饋的49項(xiàng)問題已100%建立整改臺賬，其中絕大部分問題已完成銷號整改，剩余問題均按計劃持續(xù)推進(jìn)，確保件件有著落、事事有回音。

（47）關(guān)于“虛假整改”的問題

整改情況：一是已安排2名工作人員專門檢查審核整改佐證材料，一旦發(fā)現(xiàn)虛假材料將嚴(yán)肅追責(zé)，確保整改工作做細(xì)做實(shí)。二是已將2019年社區(qū)制度更換為2025年社區(qū)制度，目前未再發(fā)現(xiàn)虛假或不實(shí)材料，確保了整改工作的嚴(yán)肅性與可靠性。

（48）關(guān)于“整改不徹底”的問題

整改情況：一是已制定整改任務(wù)分解表，明確整改責(zé)任股室、分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，壓實(shí)整改責(zé)任，社區(qū)黨工委書記多次主持整改推進(jìn)會議，紀(jì)檢監(jiān)察室3次調(diào)閱各社區(qū)整改資料并進(jìn)行指導(dǎo)，全面推進(jìn)整改。二是針對本輪巡察仍存在問題進(jìn)行整改，社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會統(tǒng)籌謀劃，已制定2025年度紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃，精準(zhǔn)對接整改需求，加大整改力度，堅決落實(shí)整改到位。

（49）關(guān)于“建章立制有欠缺”的問題

整改情況：一是針對財務(wù)方面發(fā)現(xiàn)問題，分別制定《奉新縣社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)管理辦法》《社區(qū)管委會機(jī)關(guān)財務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則》《社區(qū)居委會財務(wù)管理規(guī)定》；針對活動監(jiān)管有缺失問題，制定《社區(qū)管委會活動管理辦法》。同時修改了工作考勤、學(xué)習(xí)、請（銷）假、會議、活動安排等制度，刪除了社區(qū)干部年度考核、督促檢查等3項(xiàng)制度，增加了活動管理制度。二是嚴(yán)格按制度執(zhí)行，相關(guān)責(zé)任人員嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范流程。例如《社區(qū)管委會活動管理辦法》明確了各流程相關(guān)人員責(zé)任和活動報批流程，各社區(qū)已嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，真正形成了用制度管人、按流程辦事的工作格局，從源頭上杜絕了同類問題的再次發(fā)生。

三、持續(xù)深化整改成效，聚力鞏固拓展巡察整改成果

社區(qū)黨工委堅持標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，堅決杜絕“過關(guān)”心態(tài)，聚焦常態(tài)長效，以釘釘子精神持續(xù)深化整改，切實(shí)做好巡察“后半篇文章”?，F(xiàn)就持續(xù)深化整改和鞏固擴(kuò)大整改成果工作打算如下：

（一）堅持政治引領(lǐng)，一以貫之壓實(shí)整改責(zé)任。黨工委將始終把巡察整改作為重大政治任務(wù)扛在肩上，黨工委主要負(fù)責(zé)人堅決履行第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”。一是深化理論學(xué)習(xí)，將習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述納入黨委理論學(xué)習(xí)中心組和干部日常學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，推動學(xué)習(xí)常態(tài)化、系統(tǒng)化，引導(dǎo)全體干部真正從政治高度認(rèn)識和把握整改工作，筑牢持續(xù)整改的思想根基。二是嚴(yán)格督查問責(zé)。建立健全整改成效評估與問責(zé)機(jī)制，黨工委定期聽取整改進(jìn)展匯報，對整改不力、敷衍塞責(zé)的單位和個人進(jìn)行嚴(yán)肅約談和通報，確保整改責(zé)任壓緊壓實(shí)到“神經(jīng)末梢”。

（二）堅持系統(tǒng)施治，聚力破解深層次矛盾問題。聚焦需長期堅持的復(fù)雜問題和歷史遺留問題，下大力氣攻堅克難。一是補(bǔ)齊制度機(jī)制短板。針對反復(fù)出現(xiàn)的問題，深入剖析根源，加快建章立制步伐，將原三十九項(xiàng)制度規(guī)范調(diào)整為三十七項(xiàng)，修改了工作考勤、學(xué)習(xí)、請（銷）假、會議、活動安排、機(jī)關(guān)節(jié)能減耗、環(huán)境衛(wèi)生管理等制度，增加了活動管理制度，完善了財務(wù)管理制度，形成靠制度管人管權(quán)管事的長效機(jī)制。二是實(shí)施閉環(huán)跟蹤問效。完善“臺賬管理—項(xiàng)目化推進(jìn)—動態(tài)銷號—效果評估”的全鏈條閉環(huán)工作機(jī)制，通過周調(diào)度、月通報、季評估，對整改事項(xiàng)進(jìn)行全程跟蹤管理，尤其對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題優(yōu)先解決，確保件件有著落、事事見成效。

（三）堅持開門整改，自覺接受群眾監(jiān)督評判。將群眾滿意度作為衡量整改成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，以公開促落實(shí)、以監(jiān)督促實(shí)效。一是主動公開接受監(jiān)督。通過管委會官網(wǎng)、社區(qū)公開欄等渠道，適時向社會公開后續(xù)整改的重大進(jìn)展、重要制度出臺等情況，提升工作透明度與公信力。二是暢通群眾監(jiān)督渠道。常態(tài)化設(shè)立巡察整改監(jiān)督電話，廣泛聽取黨員、干部和人民群眾對整改工作的意見建議，將其作為深化整改的重要參考。

（四）堅持成果轉(zhuǎn)化，推動社區(qū)治理提質(zhì)增效。堅決摒棄“為整改而整改”，著力將整改成果轉(zhuǎn)化為推動奉新縣社區(qū)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。一是推動整改與中心工作深度融合。將持續(xù)整改與服務(wù)群眾、優(yōu)化基層治理、防范化解風(fēng)險等重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，把整改中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法轉(zhuǎn)化為常態(tài)化工作舉措，切實(shí)解決一批群眾急難愁盼問題，提升基層治理效能。二是樹立正面典型加強(qiáng)示范引領(lǐng)。及時總結(jié)提煉各社區(qū)在整改中形成的有效經(jīng)驗(yàn)和成功案例，如“紅色物業(yè)”治理模式、鄰里矛盾調(diào)解創(chuàng)新機(jī)制等，通過經(jīng)驗(yàn)交流會、現(xiàn)場觀摩等形式進(jìn)行推廣，形成比學(xué)趕超、見賢思齊的良好氛圍。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。

聯(lián)系電話：0795-7182171

電子郵箱：fxxsqgwhzgb@163.com

中共奉新縣社區(qū)工作委員會